Торгово-промышленная палата

Информируем Вас об основных итогах работы Фонда за 2009 год.
Совокупные активы Фонда достигли 1 миллиарда рублей. 42   территориальные   торгово-промышленные   палаты   совместно   с Фондом реализуют пенсионные программы в пользу своих сотрудников.
Пенсии Фонда получают более 1000 человек из 19 регионов страны, в том числе работники 22 торгово-промышленных палат. Всего в Фонде пенсии формируют более 14 000 человек.
В 2009 году на счета вкладчиков и участников начислен инвестиционный доход 12,1 % годовых при уровне инфляции 8,8%.
В 2009 году Фонд осуществлял работу в рамках государственной программы софинансирования пенсий (программа В.В. Путина «1 000+1 000»). Совместно с Фондом эта программа уже реализуется в ТПП РФ, ОАО «ЦМТ» и ЗАО «ЭкспоКонста», которые как работодатели софинансируют пенсии своих работников, участвующих в программе. По совокупным показателям деятельности НПФ «ТПП фонд» входит в число 35 наиболее крупных российских НПФ. Корпоративные пенсионные программы становятся все более выгодным инструментом как с финансовой, так и социальной точек зрения.
С 2010 года средства работодателей на дополнительное пенсионное обеспечение законодательно освобождены от всех видов налогов и начислений, включая страховые взносы в государственные внебюджетные фонды, что снижает налоговую нагрузку на доходы и вознаграждение персонала.
Учитывая предоставленные законодательством налоговые преференции работодателям, просим Вас рассмотреть возможности нашего сотрудничества по следующим направлениям:
    • разработка корпоративной пенсионной программы для наиболее
квалифицированных специалистов и руководителей, работников
предпенсионного возраста и работающих пенсионеров (программы
«Лидер», «Пенсия совсем скоро»);
    • реализация государственной программы софинансирования пенсий с участием работодателя.
Одновременно    просим    Вашего    содействия    в    информационной
поддержке деятельности Фонда среди предприятий - членов возглавляемой Вами Палаты в целях установления возможных деловых контактов по реализации пенсионных программ. По всем вопросам просьба обращаться в НПФ «ТПП фонд»:
тел.: (495) 915-53-33, (495) 229-31-00, факс: (495) 915-52-50
E-mail: info@tppfund.ru
В ожидании Вашего ответа.

В октябре 2008 года вступил в действие Федеральный Закон № 56-ФЗ «О
дополнительных страховых взносах на накопительную часть трудовой пенсии и
государственной поддержке формирования пенсионных накоплений» (программа
В.В.Путина «1000+1000»).
В очередном номере газеты «Торгово-промышленные ведомости» № 23 (399)
опубликовано интервью Генерального директора НПФ «ТПП фонд» А.В.Рощака о
новых возможностях формирования пенсии в рамках софинансирования.

Президент ТПП РФ Евгений Примаков:
«Своевременно позаботиться о себе, своих близких и своих трудовых коллективах не только возможно, но и единственно разумно»

С 1 октября 2008 года вступил в силу Федеральный закон № 56-ФЗ «О дополнительных страховых взносах на накопительную часть трудовой пенсии и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений», который определяет условия реализации государственной программы софинансирования накопительной пенсии. Изменения, которые он внес в систему пенсионного обеспечения россиян, их влияние на материальное благополучие нынешних и будущих пенсионеров – тема беседы корреспондента ТПВ с генеральным директором негосударственного пенсионного фонда «Торгово-промышленный пенсионный фонд» Александром РОЩАКОМ.
«1000 плюс 1000»
ТПВ: Александр Валерьевич, для начала расскажите об общих принципах формирования пенсий в России.
А.В.Рощак: Сегодня пенсия любого работающего гражданина состоит из трех частей – базовая часть, страховая и накопительная. Базовая часть фиксируется государством в определенном размере. Для ее получения необходим трудовой стаж не менее пяти лет. Страховая часть зависит от взносов, которые выплачиваются работодателем в пользу работника в ходе его трудовой деятельности. Работодатель отчисляет в эту часть примерно 14 копеек с каждого рубля вашей заработной платы.
Третья часть – накопительная. Это – деньги, которые уплачиваются работодателем в пользу застрахованного лица. Сегодня в накопительной системе участвуют только граждане 1967 года рождения и моложе. С 2008 года работодатель выплачивает в их пользу 6 копеек с каждого заработанного рубля. Накопительная часть пенсии граждан более старшего возраста за счет работодателя не увеличивается. Именно на ликвидацию этой несправедливости и направлена программа «1000+1000».
ТПВ: Что она собой представляет?
А.В.Рощак: С 1 октября нынешнего года право увеличить свою накопительную часть получили и граждане России более старшего возраста. Правда, делать это они должны сами, за счет собственных средств. Однако и государство будет участвовать в реализации этой программы. Согласно закону на каждый рубль дополнительных взносов граждан из государственного бюджета будет добавлен еще один, но не более 12 тысяч рублей в год. Таким образом, при участии в программе в течение 10 лет пенсионный капитал увеличится как минимум на 240 тысяч рублей.
Для получения государственной поддержки законом установлен минимальный размер дополнительных страховых взносов на накопительную часть трудовой пенсии – 2 тысячи рублей в год.
Работодатель также вправе принять решение об уплате дополнительных взносов в пользу работников, участвующих в программе, без каких-либо ограничений. При этом взносы работодателя в пределах 12 тысяч рублей в год на одного работника освобождены от всех налогов. Особо хочу подчеркнуть, что взносы работника и работодателя не суммируются.
С чего начать
ТПВ: А кто сможет участвовать в добровольном пенсионном накоплении?
А.В.Рощак: Участником может быть любой гражданин, независимо от возраста, застрахованный в системе обязательного пенсионного страхования. В том случае, если на него не открыт индивидуальный лицевой счет в Пенсионном фонде РФ, одновременно с заявлением об уплате дополнительных взносов на накопительную часть трудовой пенсии ему нужно будет представить сведения, необходимые при первичной регистрации в Пенсионном фонде.
ТПВ: А предусмотрены ли, Александр Валерьевич, какие-либо особые условия государственной поддержки?
А.В.Рощак: Да, законом установлены льготы для граждан, уже достигших пенсионного возраста. В соответствии с законодательством РФ – это мужчины в возрасте 60 лет и женщины – 55 лет. Если по достижении пенсионного возраста они продолжают работать и не обращаются за установлением ни одной из частей трудовой пенсии, то им государство доплатит из расчета 4 рубля на 1 рубль добровольных взносов, но не более 48 тысяч рублей в год. Конечно, это выгодно.
ТПВ: Как скоро можно будет вступить в программу софинансирования «1000+1000»?
А.В.Рощак: Подать заявление о вступлении в программу можно было уже с 1 октября 2008 года. Уплата же дополнительных страховых взносов начинается с 1 января 2009 года. Должен сказать, что на конец ноября нынешнего года в ней уже участвует около 250 тысяч человек.
ТПВ: А как долго будет действовать эта государственная программа поддержки пенсионных накоплений?
А.В.Рощак: Гражданам, вступившим в правоотношения по данному закону в период с 1 октября 2008 года по 1 октября 2013 года, государственная поддержка пенсионных накоплений будет осуществляться в течение 10 лет начиная с года, следующего за годом уплаты застрахованными лицами дополнительных страховых взносов на накопительную часть трудовой пенсии.
Гражданам, не вступившим в правоотношения по данному закону до 1 октября 2013 года, государственная поддержка пенсионных накоплений оказываться не будет.
ТПВ: Имеет ли право гражданин прекратить, а затем возобновить свое участие в государственной программе поддержки пенсионных накоплений?
А.В.Рощак: Конечно, ведь программа очень гибкая. Закон дает возможность гражданину прекращать либо возобновлять уплату дополнительных страховых взносов в любой момент. Кроме того, он по своей воле может ежемесячно изменять размер уплачиваемых взносов.
О наследниках
ТПВ: Будет ли наследоваться сумма добровольных пенсионных накоплений и государственной поддержки?
А.В.Рощак: Средства пенсионных накоплений по добровольному дополнительному страхованию выплачиваются правопреемникам застрахованного лица в случае его смерти в том же порядке, какой предусмотрен для пенсионных накоплений в системе обязательного пенсионного страхования. Эти выплаты производятся правопреемникам (супруг, родители, дети) в случае смерти застрахованного лица до наступления пенсионных оснований в соответствии с законодательством РФ. Причем наследуются не только собственные средства, но и отчисления государства в накопительную часть пенсии. Однако если накопительная часть пенсии уже начала выплачиваться, то оставшиеся накопления переходят в собственность государства и используются Пенсионным фондом РФ для выплаты пенсии по солидарному принципу.
ТПВ: А как застрахованное лицо узнает о сумме пенсионных накоплений?
А.В.Рощак: Ежегодно Пенсионный фонд РФ рассылает застрахованным лицам извещения о состоянии индивидуального лицевого счета с информацией о том, сколько денег накопилось на их индивидуальном счете с учетом суммы дохода от инвестирования.
Если застрахованным лицом принято решение о переводе средств пенсионных накоплений в негосударственный пенсионный фонд, то НПФ ежегодно, до 1 сентября, а также по запросу застрахованного лица проинформирует о состоянии индивидуального пенсионного счета и об итогах инвестирования средств пенсионных накоплений.
С нами – доходы больше
ТПВ: А чем занимается возглавляемый вами НПФ «ТПП фонд»?
А.В.Рощак: Главные цели и задачи фонда это: повышение уровня пенсий российских граждан; развитие накопительных принципов в реформировании пенсионной системы России; изменение отношения граждан и общества к формированию будущей пенсии. Основные виды деятельности фонда: формирование накопительной части трудовой пенсии, участие в государственной программе «1000+1000», составление и реализация индивидуальных пенсионных программ для физических лиц и реализация корпоративных пенсионных программ для предприятий и организаций. На сегодняшний день фонд формирует пенсии в пользу более 13 тысяч человек, а уже получают выплаты на регулярной основе около тысячи человек.
Дополнительные страховые взносы на накопительную часть трудовой пенсии включаются в состав пенсионных накоплений застрахованного лица и могут быть инвестированы по желанию будущего пенсионера.
Если он выбирает частную управляющую компанию или негосударственный пенсионный фонд, то Пенсионный фонд РФ эти средства ежеквартально передает им. Если заявление не поступило, эти средства будут переданы в государственную управляющую компанию (Внешэкономбанк).
Повторюсь, возможность участвовать в программе «1000+1000» рассматривает социально ответственный работодатель. А наша Торгово-промышленная палата России, несомненно, является именно таким. Ведь еще до принятия этой программы она находила возможность формировать за счет собственных средств через наш Фонд пенсионные резервы для выплаты дополнительных пенсий работникам, вышедшим на пенсию.
Сегодня же ТПП РФ приняла решение участвовать в этой программе «1000+1000». Таким образом, программа «1000+1000» превращается в корпоративную программу ТПП РФ «1000+1000+1000» при сохранении всех остальных положений правительственной программы.
Именно поэтому негосударственный пенсионный фонд «Торгово-промышленный пенсионный фонд» предлагает сегодня всем желающим принять решение об уплате дополнительных страховых взносов и заключить с фондом договор об обязательном пенсионном страховании, выбрав тем самым более высокий уровень доходности накоплений.
ТПВ: И в заключение: в чем вы видите недостатки российской пенсионной системы?
А.В.Рощак: На мой взгляд, самая большая беда отечественной пенсионной системы – это ее чрезвычайная усложненность и запутанность. Именно поэтому одна из наших задач – постоянное разъяснение ее положений среди сотрудников ТПП РФ и сотрудников территориальных палат. С этой целью работники нашего пенсионного фонда устраивают презентации в Палате России, территориальных ТПП. Только за последние два месяца мы провели информационно-разъяснительные мероприятия для работников территориальных палат в Волгограде, Волжском, Ижевске, Калуге, Казани, Курске, Набережных Челнах, Новгороде, Обнинске, Орле, Саратове, Самаре, Санкт-Петербурге, Тольятти, Туле, Ярославле и других городах России.

Информируем Вас о новых возможностях пенсионного обеспечения и пенсионного страхования работников Белгородской торгово-промышленной палаты, в рамках социально-ориентированного проекта системы ТПП России.
     С 2008 года вступает в действие закон РФ, в соответствии с которым государство принимает на себя обязательства софинансировать накопительную часть трудовой пенсии граждан (программа В.В.Путина «1000+1000»).
     Закон № 56-ФЗ «О дополнительных страховых взносах на накопительную часть трудовой пенсии и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений» предоставляет право и экономически стимулирует работников и работодателей уплачивать дополнительные страховые взносы на накопительную часть трудовой пенсии.
      Добровольное вступление в эту программу осуществляется по
инициативе работника на основании его заявления, которое может быть подано
с 1 октября 2008 года через работодателя территориальный орган
Пенсионного фонда РФ (ПФР).
      Работникам, перечисляющим дополнительные взносы на накопительную часть трудовой пенсии в сумме не менее 2 000 рублей в год, ежегодно предоставляется финансовая поддержка государства за счет средств федерального бюджета. Размер взноса государства составит сумму, равную сумме уплаченных работником дополнительных взносов, но не более 12 000 рублей в год, а для работников, достигших пенсионного возраста и не обратившихся за назначением трудовой пенсии - не более 48 000 рублей в год.
      Работодатель также вправе принять решение об уплате дополнительных взносов в пользу работников, участвующих в программе. Суммы взносов работодателя освобождены от налогов (ЕСН, НДФЛ, налог на прибыль) в пределах 12 000 рублей в год на одного работника.
      Дополнительные страховые взносы на накопительную часть пенсии могут уплачиваться работником и работодателем в ПФР начиная с 1 января 2009 года.
Взносы работника уплачиваются через работодателя.
      Формируемые пенсионные накопления учитываются на индивидуальных лицевых счетах работников (застрахованных лиц) в ПФР и могут быть переданы в управление «ТПП фонду» на основании договора об обязательном пенсионном страховании, заключенного между работником и Фондом.
       НПФ «ТПП фонд» предлагает работникам заключить с Фондом договор об обязательном пенсионном страховании и принять участие в программе софинансирования добровольных пенсионных накоплений.
       Участие в государственной программе «1000+1000», которая рассчитана
на 10 лет, открывает новые возможности увеличения пенсионного капитала и
размера пенсии работников Палаты. Эффективность их пенсионных вложений с
учетом ежегодного взноса государства и инвестиций Фонда составит более 100 %. Кроме того, взносы работников не облагаются налогом на доходы
физических лиц (социальный налоговый вычет).

Меньше месяца остается для того, чтобы сделать свой выбор в пользу увеличения пенсионных накоплений.

Торгово-промышленный пенсионный фонд – социально ориентированный проект системы ТПП России предлагает Вам услуги по формированию накопительной части Вашей трудовой пенсии.

- Заинтересованы в увеличении пенсионных накоплений без привлечения собственных средств;

Перевести свои пенсионные накопления в НПФ «ТПП фонд», заключив договор до 31 декабря текущего года

- текущая доходность инвестиций в Фонде превышает уровень инфляции;

- Фонд отвечает по обязательствам всем собственным имуществом;

- возможность оперативного получения информации о состоянии счета;

- право передачи пенсионных накоплений наследникам (правопреемникам)

- обратиться в Фонд (тел. (495) 915-53-33, 229-31-00, e-mail: info@tppfund.ru, Михайленко Мария, Рязанцева Анастасия);

- заполнить Анкету (прилагается) и направить ее в НПФ «ТПП фонд» (факс: (495) 915-52-50, e-mail: info@tppfund.ru)

Фонд подготовит все необходимые документы и организует подписание договора в согласованные с Вами сроки.

Более подробную информацию Вы можете получить из информационных материалов, размещенных на интернет-сайте Фонда (www.tppfund.ru), а также непосредственно у специалистов Фонда по тел. (495) 915-53-33, 229-31-00.

          Пенсионная реформа дает Вам возможность самостоятельно участвовать в формировании своей накопительной пенсии.
          Денежные средства на накопительную часть пенсии перечисляет Ваш работодатель в виде страховых взносов в Пенсионный фонд России (ПФР).
          Вы вправе распорядиться своими пенсионными накоплениями и перевести их из ПФР в Негосударственный пенсионный фонд «Торгово-промышленный пенсионный фонд».
          Реализовать это право могут мужчины 1953 года рождения и моложе и женщины 1958 года рождения и моложе.
          Негосударственный пенсионный фонд «ТПП фонд» — социально ориентированный проект системы ТПП России и надежный партнер нашей Палаты. Фонд осуществляет деятельность по пенсионному обеспечению и страхованию в интересах организаций системы ТПП и их работников. Фонд является лауреатом Национальной премии в области предпринимательства «Золотой Меркурий - 2006» в номинации «За вклад в формирование социально-ответственного бизнеса в России». Инвестиции в Фонде обеспечивают защиту пенсионных накоплений от инфляции.
          Для перехода из Пенсионного фонда РФ в НПФ «ТПП фонд» Вам необходимо обратиться непосредственно в Фонд (тел. 915-53-33, 229-31-00, e-mail: info@tppfund.ru, контактные лица: Рязанцева Анастасия, Михайленко Мария) и заявить о своем намерении заключить с Фондом договор об обязательном пенсионном страховании.
          Фонд подготовит все необходимые документы для подписания договора в удобное для Вас время.
Преимущества Фонда:
     - доходность инвестиций в Фонде превышает доходность государственной управляющей компании;
     - возможность получения оперативной информации о состоянии Вашего пенсионного счета в режиме «on-line»;
     - право передачи пенсионных накоплений наследникам (правопреемникам).
          Уверены, что Вы сделаете правильный выбор и примите участие в формировании своей пенсии.
          О предложении Фонда по реализации пенсионных прав Вы можете также проинформировать Ваших родных и близких.

          НПФ «Торгово-промышленный пенсионный фонд» - особая организационно-правовая форма некоммерческой организации социального обеспечения, предоставляющая услуги:
     - по негосударственному (дополнительному) пенсионному обеспечению;
     - по формированию накопительной части трудовой пенсии.
          Учредителями Фонда являются Торгово-промышленная палата Российской Федерации и «НОМОС-БАНК» (ОАО). Попечительский совет Фонда возглавляет Президент ТИП РФ - Е.М. Примаков.
          Фонд предлагает свои услуги для юридических и физических лиц. Вкладчиками Фонда являются предприятия и организации из 37 регионов страны. Свыше 9500 человек формируют в Фонде свою негосударственную (дополнительную) пенсию и накопительную часть трудовой пенсии.
          Активы Фонда составляют более 520 миллионов рублей. Получателями пенсий из Фонда являются пенсионеры из Москвы, Московской области, Владимира, Волгограда, Волжского, Иваново, Казани, Кронштадта, Тольятти, Туапсе и других городов страны.
          Фонд является лауреатом Национальной премии в области предпринимательской деятельности «Золотой Меркурий - 2006» в специальной номинации «За вклад в формирование социально-ответственного бизнеса в России».
          За 5 лет деятельности НПФ «ТПП фонд» вошел в число 40 наиболее крупных пенсионных фондов страны и является одним из лидеров роста на рынке пенсионных услуг.
          Цель инвестиционной стратегии Фонда - сохранение и прирост реальных денег на пенсионных счетах вкладчиков и защита пенсионных накоплений от текущей инфляции на долгосрочную перспективу. Предпочтение отдается умеренно-консервативному инвестиционному портфелю, который в состоянии обеспечить доходность в размере инфляции + 1,5-2% при наивысшем уровне надежности вложений. На пенсионные счета вкладчиков и участников Фонда начислен доход за 2003 год - 14,5% годовых, за 2004 год - 11,7% годовых, за 2005 год - 12,61%, за 2006 год - 11,27%, что превышает уровень инфляции.

          В чем заключается пенсионная реформа?
          С 1 января 2002 г. в Российской Федерации проводится пенсионная реформа, которая впервые предоставила гражданам возможность непосредственно участвовать в формировании своей пенсии.
Каждому работнику в Пенсионном фонде Российской Федерации (ПФР) открыт индивидуальный лицевой счет, на котором учитываются все уплачиваемые работодателем страховые взносы. Важнейшим отличием новой пенсионной системы стало то, что теперь трудовая пенсия складывается из трех частей: базовой, страховой и накопительной.
          Базовая часть трудовой пенсии законодательно устанавливается в определенном размере (на 01.04.2007 г. она составляла 1112 рублей) и подлежит регулярной индексации.
          Страховая часть пенсии зависит от стажа и объема уплаченных работодателем страховых взносов.
          Накопительная часть - это деньги, которые уплачиваются работодателем и накапливаются в специальной части Вашего индивидуального счета в ПФР. В соответствии с законодательством они инвестируются на финансовых рынках, и на них ежегодно начисляется доход.
          Вы можете повлиять на размер накопительной части Вашей пенсии, выбрав НПФ «ТИП фонд» для управления пенсионными накоплениями.

Все ли застрахованные лица имеют накопительную часть трудовой пенсии?
В настоящее время пенсионные накопления формируются для лиц 1967 года рождения и моложе. Лица старше 1967 года рождения (мужчины 1953 года рождения и моложе, женщины с 1958 года рождения и моложе) имеют право распорядиться своими накоплениями, сформированными за 2002-2004 годы включительно.

          В чем преимущества перевода накопительной части в НПФ «ТПП фонд»?
          - НПФ «ТПП фонд» - социально ориентированный проект системы ТПП.
          - Фонд обеспечивает сохранность Ваших пенсионных накоплений и их защиту от инфляции.
          - Персонифицированный учет Ваших средств.
          - Высокий уровень клиентского сервиса,   информационная открытость, социальная и финансовая ответственность.
          - Индивидуальный    подход    и    возможность    получения    оперативной информации о состоянии Вашего пенсионного счета в режиме «on-line».
          - Гибкие условия выплаты накопительной пенсии.
          - Право передачи пенсионных накоплений наследникам (правопреемникам).

          Что дальше?
          - НПФ «ТПП фонд» в установленном порядке уведомит ПФР и ФСФР России о заключенном с Вами договоре об обязательном пенсионном страховании;
          - 0ПФР переводит средства пенсионных накоплений в НПФ «ТПП фонд» не
позднее 31 марта следующего года;
          - НПФ «ТПП фонд» будет осуществлять учет своих обязательств перед Вами путем ведения Вашего пенсионного счета накопительной части трудовой    пенсии    и    ежегодно    информировать    Вас    о    состоянии пенсионного счета и результатах инвестирования средств пенсионных накоплений.

Какая сумма пенсионных накоплений подлежит переводу в НПФ?
В НПФ переводятся средства пенсионных накоплений, учтенные в специальной части Вашего индивидуального лицевого счета (первая таблица в письме - извещении ПФР).

Куда могут размещаться пенсионные накопления?
Пенсионные накопления инвестируются в соответствии с законодательством РФ в ценные бумаги и облигации. Тем не менее, негосударственные пенсионные фонды имеют более широкий спектр финансовых инструментов по сравнению с Государственной управляющей компанией, за счет чего могут обеспечить более высокий уровень доходности.

          Как можно перевести свою накопительную часть трудовой пенсии в НПФ "ТПП фонд"?
          Для перевода накопительной части пенсии из ПФР в НПФ «ТПП фонд» Вам необходимо:
          - заполнить анкету;
          - заключить договор об обязательном пенсионном страховании;
         - оформить заявление о переходе в НПФ.

Адрес Фонда: г. Москва, ул. Верхняя Радищевская, д. 16, стр. 2-3 Телефоны: (495) 915-53-33, 915-52-50.

Перечень документов, необходимых для оформления договора и заявления:
Паспорт гражданина РФ;
Страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования.

Позвольте проинформировать Вас о работе НПФ «ТПП фонд» по формированию накопительной части трудовой пенсии для работников организаций системы ТПП России.
По итогам 2007 года существенно увеличилось количество заключенных Фондом договоров об обязательном пенсионном страховании. Более 900 работников территориальных торгово-промышленных палат, организаций системы ТПП и других предприятий доверили Фонду формирование накопительной пенсии. Средства пенсионных накоплений инвестированы Фондом в доходные и ликвидные финансовые инструменты.
Доходность инвестиций в Фонде ежегодно опережает темпы инфляции. Так, за 2007 год на пенсионные счета застрахованных лиц начислен инвестиционный доход в размере 17,3 % годовых, что значительно превышает уровень доходности частных управляющих компаний и государственной УК «Внешэкономбанк» (около 6 % годовых).
НПФ «ТПП фонд» предлагает работникам возглавляемой Вами Палаты (мужчины моложе 55-ти лет, женщины моложе 50-ти лет) перевести свои пенсионные накопления в НПФ «ТПП фонд», заключив договор с Фондом в 2008 году и выбрав тем самым более высокий уровень доходов и будущей пенсии.
В целях дальнейшего развития нашего сотрудничества, реализации пенсионных прав и интересов работников Палаты просим Вас оказать содействие в информационной поддержке предложений Фонда и рассмотреть возможность нашего совместного обращения к работникам Палаты.
Приложение: текст обращения на 1 (одном) листе;
анкета для заключения договора ОПС на 1 (одном) листе.

Пенсионная реформа дает Вам возможность самостоятельно участвовать в формировании своей накопительной пенсии.
Денежные средства на накопительную часть пенсии перечисляет Ваш работодатель в виде страховых взносов в Пенсионный фонд России (ПФР).
Вы вправе распорядиться своими пенсионными накоплениями и перевести их из ПФР в Негосударственный пенсионный фонд «Торгово-промышленный пенсионный фонд».
Реализовать это право могут мужчины моложе 55-ти лет и женщины моложе 50-ти лет.
Негосударственный пенсионный фонд «ТПП фонд» - социально ориентированный проект системы ТПП России. Фонд осуществляет деятельность по пенсионному обеспечению и страхованию в интересах организаций системы ТПП и их работников. Инвестиции в Фонде обеспечивают защиту пенсионных накоплений от инфляции.
Для   перехода   в   НПФ   «ТПП   фонд»   Вам   достаточно   обратиться   к
(Ф.И.О. сотрудника ТПП, работника отдела кадров)
или непосредственно в Фонд (тел. 915-53-33, 229-31-00, e-mail: raa@tppfund.ru, контактное лицо: Анастасия Рязанцева) и заключить с Фондом договор об обязательном пенсионном страховании.
Заявку (анкету) на заключение договора Вы можете также оформить на сайте Фонда (www.tppfund.ru) в разделе обязательного пенсионного страхования.
Фонд подготовит все необходимые документы для подписания договора в удобное для Вас время.
Преимущества Фонда:
•   доходность инвестиций в Фонде превышает доходность государственной управляющей компании;
•    возможность получения оперативной информации о состоянии Вашего пенсионного счета в режиме «on-line»;
•   право передачи пенсионных накоплений правопреемникам.
Уверены, что Вы сделаете правильный выбор и примите участие в формировании своей пенсии.
О предложении Фонда по реализации пенсионных прав Вы можете также проинформировать Ваших родных и близких.

Позвольте информировать Вас об итогах работы НПФ «ТТП фонд» за 2007 год.
2007 год стал успешным в развитии «пенсионного проекта» системы ТПП России, что характеризуется следующими показателями:

1.Выплата не государственных пенсий
   Значительно возросла численность пенсионеров Фонда. В 2007 году получателями пенсий стали 609 человек из 13 регионов страны, в том числе более 340 работников территориальных палат и организаций системы ТПП в Москве, Владимире, Волгограде, Волжском, Иваново, Казани, Тольятти, Туапсе и других городов.
   В течении 2007 года Фондом осуществлено 206 новых назначений пенсий и более 300 перерасчетов по увеличению размеров негосударственных пенсий. Средний размер пожизненных пенсий составляет более 3450 рублей.
   Всего в 2007 году выплачено пенсий на сумму 14,5 млн. рублей, что впочти в два раза больше, чем в предыдущий период.

2.Формирование пенсионных резервов и активов Фонда.
По итогам 2007 года пенсионные резервы Фонда увеличились на 188 млн. рублей и составили более 545 млн. рублей (рост на 153% за год). Активы Фонда (собственное имущество) достигли 622 млн. рублей (рост на 145% за год).

3.Работа с предприятиями – Вкладчиками
Вкладчиками Фонда по корпоративным пенсионным программам являются более 60 предприятий и организаций из 38 регионов России, среди них 40 территориальных партий промышленных палат.
В 2007 году Фондом заключено 15 новых договоров по организации пенсионных программ, в том числе 9 договоров с территориальными ТПП (Санкт-Петербург, Тульская, Приморская, Старооскольская, Набережные Челны, Белореченск, Дубна, Темрюк).

4.Обязательное пенсионное страхование
Развивается деятельность Фонда по формированию накопительной части трудовой пенсии граждан. Фондом заключено около 1000 договоров об обязательном пенсионном страховании, в том числе с работниками ТПП РФ, ОАО «ЦМТ», ЗАО «Экспоцентр» территориальных торгово-промышленных палат
В первом квартале 2008 года по заключенным договорам ожидается поступление средств пенсионных накоплений застрахованных лиц в размере около 30 млн. рублей.

5.Инвестиционная деятельность
Как и в прошлые годы, инвестиционный доход Фонда в 2007 году превысил уровень инфляции. Доходность к зачислению на пенсионные счета наших участников по пенсионным резервам составила более 12% годовых, пенсионным накоплениям – более 16% годовых.

По совокупным показателям деятельности (рейтинг Федеральной службы по финансовым рынкам) Фонд занимает 32 место из 256 негосударственных пенсионных фондов России.

Выражаем надежду на развитие нашего взаимовыгодного сотрудничества по организации дополнительного пенсионного обеспечения и страхования работников возглавляемой Вами Палаты.

Негосударственный Пенсионный Фонд «Торгово-промышленный пенсионный фонд» информирует Вас о новых возможностях формирования пенсии в рамках социально ориентированного проекта системы ТПП России.
В октябре 2008 года вступает в действие закон РФ № 56-ФЗ «О дополнительных страховых взносах на накопительную часть трудовой пенсии и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений» (пенсионная программа В.В.Путина «1 000+1 000»).
Государство принимает на себя обязательства софинансировать накопительную часть трудовой пенсии, предоставляя Вам право уплачивать дополнительные страховые взносы и получать эквивалентную финансовую поддержку от государства.
Участвовать в программе может любой гражданин, независимо от возраста, на основании заявления, которое может быть подано Вами с 1 октября 2008 года: - лично в орган Пенсионного фонда РФ (ПФР) по месту жительства; или через работодателя.
Размер дополнительного взноса определяется Вами самостоятельно и может уплачиваться через Вашего работодателя либо через любой банк, с 1 января 2009 года.
Финансовая поддержка государства оказывается при условии уплаты взносов в сумме не менее 2 000 рублей в год. Размер взноса государства на Ваш пенсионный счет составит сумму, равную уплаченным Вами взносам, но не более 12 000 рублей в год (например, 6 000+6 000; 10 000+10 000). Для лиц, достигших пенсионного возраста и не обратившихся за назначением пенсии, размер взноса государства увеличивается в 4 раза (например, 5 000+20 000; 12 000+48 000).
Пенсионные накопления учитываются на Вашем пенсионном счете в ПФР и могут быть переданы в управление НПФ «ТПП фонд» на основании договора об обязательном пенсионном страховании.
Мы предлагаем Вам заключить с Фондом договор и выбрать тем самым более высокий уровень доходности Ваших накоплений.
Приняв решение об участии в программе и о переводе пенсионных накоплений в «ТПП фонд», эффективность Ваших вложений на пенсию, с учетом взносов государства и инвестиций Фонда составит более 100%. Кроме того, Ваши взносы не облагаются налогом на доходы физических лиц (социальный налоговый вычет).
Надеемся, что и Вы воспользуетесь предоставленной возможностью.
По всем интересующим Вас вопросам просим обращаться на официальный сайт НПФ «ТПП фонд» http://www.tppfund.ru/, или по телефонам (495) 915-53-33, 229-31-00.
С уважением, НПФ «ТПП фонд»

"Золотой Меркурий"	Универмаг "МАЯК"	Журнал учета проверок
Экономическое возрождение России	ТЕРРИТОРИАЛЬНЫЙ ОРГАН ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СТАТИСТИКИ ПО Белгородской области"	Рынок "Салют"